市場化改革再提速，長安汽車解聘全體高職級人員，全部重新聘用

2月8日，壬寅虎年開工第一天，長安汽車便以一場大刀闊斧的人事改革，彰顯其加快市場化改革的決心。在當天舉行的干部會上，長安汽車宣布：推進任期制和契約化管理，對全體高職級人員進行全部解聘，重新聘用。

上游新聞記者通過長安內部人士了解到：本次長安汽車高職級人員任期制聘用，將在全公司范圍內拉通盤點及審視人力資源配置，首先對公司所有二級單位總經理級人員進行全體解聘、重新聘用。本次聘用制度調整，除了考量工作崗位能力，還將從干部年輕化、知識結構、性格特征等維度綜合審視，給勇于創新、主動擔當、敢于拼搏、善于學習、認同和踐行長安領先文化的優秀干部提供成長機會。

記者還了解到，關于本次積極推進的任期制工作，長安汽車董事長朱華榮強調，這是深化國有企業三項制度改革、加大市場經營機制改革的必然要求，是實現公司轉型升級高質量發展的必然要求，也是全面激發干部員工勇于擔當、善于作為的工作熱情，全力營造求真務實、干事創業氛圍的重要舉措。公司將營造公平公正、公開透明、充滿活力的選聘工作局面，通過人才結構調整與轉型，真正激發干部、員工活力，建立一支敢于創新、敢于擔當、想干事能干事干成事的年輕化干部隊伍,推動和保證戰略達成，實現公司價值與員工價值的共贏。

2021年長安汽車交出了滿意的答卷，2022年伊始，長安汽車便吹響了持續深化改革的號角，相信在產品、技術、服務、營銷等多方面持續創新的長安汽車，通過此次任期制聘用工作的落地推進，會助力長安汽車更好向智能低碳出行科技公司轉型。